Al fine di motivare i dipendenti in modo più scientifico ed efficace, per svolgere il lavoro di gestione delle prestazioni dell'azienda in modo più approfondito, per garantire che la missione e gli obiettivi dell'azienda possano essere implementati passo dopo passo e per promuovere uno sviluppo migliore e più rapido dell'azienda, dal 19 al 21 ottobre 2021, tutti i dipendenti di Better (Xiamen) Technology Co., Ltd. hanno svolto un due giorni di formazione per il "Eccellente campo di addestramento per la costruzione di un sistema di gestione delle prestazioni" presso il China Science International Collaborative Innovation Center.
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Prima dell'inizio della formazione, il presidente dell'azienda Wei ha tenuto una cerimonia di premiazione in loco ai primi tre dipartimenti nel precedente punteggio di revisione del lavoro di formazione (settembre) e ha assegnato premi in denaro. Allo stesso tempo, ha tenuto un discorso di apertura per la formazione.
Noi ha invitato il più famoso esperto di risorse umane delle 500 migliori business school, il signor Liang Guanlong, a tenere lezioni per questa formazione. Il contenuto della formazione include principalmente la manifestazione degli obiettivi aziendali, la modalità di esame delle prestazioni, il contenuto principale dell'esame delle prestazioni, l'eccellente modello di gestione delle prestazioni e il metodo di estrazione dei KPI a livello aziendale.
Cos'è la gestione delle prestazioni?
Peter Drucker, il fondatore del management moderno, ha dichiarato: “Lo scopo di tutte le attività dell'organizzazione è per le prestazioni dell'organizzazione."La gestione delle prestazioni è un mezzo importante per migliorare l'efficienza della gestione e del lavoro aziendale, è una misura importante per approfondire l'allocazione delle risorse dell'azienda, migliorare l'efficienza del personale e migliorare la qualità del servizio clienti.
La gestione delle prestazioni valuta e alimenta la qualità, il comportamento lavorativo e i risultati del lavoro dei dipendenti in base agli obiettivi dell'organizzazione attraverso un processo di comunicazione continuo e aperto tra i livelli superiore e inferiore, per promuovere il comportamento dei team e degli individui per raggiungere l'obiettivo del beneficio raggiungere e attuare il piano di esame delle prestazioni, esaminare il risultato del lavoro, la motivazione e il miglioramento faccia a faccia per garantire l'effettiva realizzazione degli obiettivi organizzativi.
Durante questa formazione, tutti i dipendenti di Xiamen BETTER imparano con una mente vivace, partecipano attivamente a domande e risposte interattive, discussioni di gruppo, soluzioni per i compiti, presentazioni di modelli di squadra e altre attività in classe. L'atmosfera di apprendimento è molto attiva e ogni progetto di formazione viene portato a termine con successo. Infine, sulla base dei punti di rendimento in classe, sono state valutate le classifiche e gli eccezionali battistrada dell'apprendimento e sono state assegnate le relative ricompense e punizioni.